Carreras y estudios para trabajar en Recursos Humanos

Recursos Humanos o RH, es una división de una empresa que se enfoca en los empleados. Quienes hacen vida en este departamento se hacen cargo del aspecto laboral de la empresa, asumen tareas de contratación, despidos, capacitación, administración de las operaciones del lugar de trabajo, y más.

Las carreras y estudios para trabajar en recursos humanos son muy demandados porque se puede encontrar muchas áreas de esta industria para elegir cuando se trata de oportunidades laborales. Puedes trabajar como generalista de recursos humanos y ascender en la escalera hasta un puesto de gestión, o puedes convertirte en un especialista.

Si trabajas como especialista en un área particular de recursos humanos puedes trabajar en un área determinada que más te guste, como educar a los empleados, negociar contratos, lidiar con cuestiones de derecho laboral y mucho más.

Aquí te mostramos cuáles son las tareas principales en las que se desempeña un profesional en recursos humanos y cuáles son los estudios formales relacionados para hacer esta carrera.

Qué hace un profesional en RH

Estas son algunas de las tareas cotidianas de las que puede hacerse cargo un profesional en recursos humanos:

Reclutar candidatos: El especialista en RH comprende las necesidades de la organización y asegurarse de que esas necesidades se satisfagan cuando se contrate para nuevos puestos. Para ello, arma una buena estrategia de reclutamiento de candidatos para ese puesto.

Contratar a los empleados adecuados: Se encarga de organizar las entrevistas, coordinar los esfuerzos de contratación y la incorporación de nuevos empleados. También se encarga de llevar todo el papeleo para la incorporación del empleado.

Mantener registros de empleados: Los profesionales de RH llevan los registros de empleados según dicta la norma. Estos registros contienen habilidades que ayudan en los procesos de contratación, datos demográficos, datos personales y contactos de emergencia del empleado.

Procesar nómina: Llevar la nómina es una tarea ardua y los de recursos humanos deben asegurarse de que se deduzcan correctamente los montos en cada período de pago.

Realizar análisis de beneficios: El departamento de recursos humanos se encarga de investigar de forma rutinaria empresas similares para ver si los beneficios que está ofreciendo su organización a los empleados son competitivos.

Imponer acciones disciplinarias: Los de recursos humanos a veces no son los favoritos en las compañías porque deben aplicar acciones disciplinarias ante conductas inapropiadas. Cuando se maneja apropiadamente, la acción disciplinaria puede resultar en el éxito de un empleado.

Actualizar las políticas: Las políticas de la empresa deben actualizarse cada año o a medida que cambie la organización. El profesional en RH está a cargo de hacer las actualizaciones oficiales y sugerir los cambios cuando hay políticas obsoletas que no benefician ni al empleado ni a la organización.

Estudios para trabajar en Recursos Humanos

Es posible que algunos trabajos de recursos humanos, como administradores de recursos humanos o especialistas en nómina, no requieran un título. Esto se debe a que son trabajos de carrera temprana. Sin embargo, para avanzar dentro de un departamento de recursos humanos se requiere de un título universitario.

Tanto los títulos de licenciatura como los de maestría dan una ventaja competitiva a los especialistas en RH. Así que mientras mejor formación tengas, mayores serán tus posibilidades de obtener excelentes perspectivas laborales, oportunidades de promoción y una carrera exitosa.

Y para llegar a ocupar un puesto como Director de Recursos Humanos muchas veces es una ventaja contar con títulos como un doctorado o maestría. Esto debido a que estos puestos implican cumplimientos legales, y por tanto, es necesaria una sólida comprensión de la ley.

Suele pasar que quienes ocupan puestos de directores de RH comenzaron como abogados laborales y luego se trasladaron a recursos humanos, en lugar de pasar directamente de la facultad de derecho a recursos humanos.

Carreras de Recursos Humanos

Algunas de las mejores carreras de recursos humanos incluyen:

Director de Recursos Humanos

Son los encargados de tomar las decisiones claves de la organización y perciben excelentes ingresos. El puesto como Director de Recursos Humanos es el más alto que puede obtener si estás en la vía ejecutiva de recursos humanos. Algunas de sus tareas incluyen:

• Liderar y supervisar a los gerentes de la división de recursos humanos.
• Comunicar los esfuerzos de recursos humanos para respaldar e implementar la visión estratégica de la empresa.
• Funcionar como asesor comercial del director ejecutivo y otros ejecutivos de nivel C y gerentes.
• Desarrollar estrategias para reclutar y retener empleados, gerentes y ejecutivos.
• Desarrollar planes de compensación y beneficios.
• Proporcionar desarrollo profesional, capacitación, desarrollo de liderazgo y guía de retención.

Gerente de Recursos Humanos Internacional

Son profesionales bilingües y con un gran bagaje cultural que tienen los mismos deberes que los gerentes de recursos humanos locales, con la distinción de que trabajan en diferentes lugares del mundo. En ese orden, se encargan de tareas como:

• Reclutar candidatos para puestos en todo el mundo donde hay oficinas de la organización.
• Implementar estándares de capacitación y desarrollo profesional de los empleados en una organización internacional.
• Implementar planes de compensación y beneficios acordes con la ley de los países donde la organización tiene sede.
• Ofrecer orientación a la organización internacional sobre leyes laborales locales y derechos de los empleados.

Gerente de Capacitación y Desarrollo

Es un profesional que se encarga de enseñar a los empleados a mejorar sus habilidades y carreras. Para este propósito, dictan clases de educación continua, talleres, conferencias y otros tipos de reuniones. Fundamentalmente se encargan de crear cursos y programas para cubrir las carencias de conocimiento en la organización. Además de esto, se encargan de tareas como:

• Evaluar las necesidades de capacitación que tienen los empleados.
• Revisar los materiales de capacitación que ofrecen los proveedores externos.
• Enseñar y supervisar a otros instructores.
• Actualizar los programas de capacitación para cumplir con los estándares organizacionales actuales.

Otros puestos de recursos humanos incluyen: Consultor de Recursos Humanos, Reclutador Ejecutivo, Gerente de Relaciones Laborales, Gerente de Empleo, Gerente de Compensaciones y Beneficios y Especialista en análisis de recursos humanos.