Qué estudiar para ser psicólogo organizacional

Los psicólogos organizacionales ayudan a las organizaciones a tener empleados más felices y saludables en el trabajo, de manera que todos ganen.

La psicología organizacional es un campo muy diverso y los diferentes tipos de empresa pueden beneficiarse de los servicios de uno de estos profesionales, ya sea como consultores o como miembros del personal. Te mostramos qué estudiar para ser psicólogo organizacional.

Qué hacen los psicólogos organizacionales

Los psicólogos organizacionales aplican principios psicológicos y métodos de investigación en el lugar de trabajo. Están bien relacionados con la personalidad de una empresa y la moral de los empleados, colaboran con la gerencia para realizar evaluaciones y sesiones de capacitación y desarrollan planes para que los empleados y gerentes puedan trabajar de forma efectiva y saludable.

También pueden trabajar de la mano con el equipo de recursos humanos para buscar el talento más apropiado para la empresa. Asimismo, evalúan el desempeño laboral, ayudan a aumentar la eficiencia empresarial y estudiar el comportamiento del consumidor para mejorar el marketing y aumentar las ventas.

Es así como los psicólogos organizacionales pueden ser contratados como empleados asalariados a tiempo completo para supervisar el departamento de recursos humanos de una organización. O también pueden convertirse en asesores privados contratados por una empresa.

Por tanto, los psicólogos industriales pueden enfocarse en áreas como:

• Desarrollo y formación de talento.
• Contratación.
• Evaluación y reconocimiento del desempeño.
• Gestión y desarrollo organizativo.

Si este le parece el tipo de trabajo que te gustaría, te recomendamos que sigas leyendo, pues a continuación hablaremos de los estudios y habilidades que necesita un psicólogo organizacional para tener éxito.

Estudios y habilidades

Un psicólogo organizacional debe contar con habilidades y destrezas como:

• Buena capacidad de comunicación.
• Toma de decisiones complejas y buen juicio.
• Pensamiento crítico.
• Sensibilidad al problema.
• Deseo de colaborar.
• Análisis y evaluación de sistemas.
• Razonamiento deductivo e inductivo.
• Fluidez de ideas.
• Habilidades para establecer objetivos.
• Buena capacidad de concentración.
• Análisis de datos de investigación
• Habilidades motivacionales.

Ahora bien, el camino hacia el éxito para este tipo de profesional comienza por la educación, como es el caso de muchas otras profesiones. Algunas universidades ofrecen licenciaturas especializadas en psicología organizacional, pero una maestría es la credencial mínima recomendada para ingresar al campo.

A menudo es necesario un doctorado para seguir siendo competitivo en los niveles de empleo más altos. Las pasantías son comunes entre los estudiantes y son muy recomendables para obtener experiencia práctica mientras cursan la carrera. Te compartimos el que creemos puede ser un efectivo camino a seguir.

Pasos para convertirse en psicólogo organizacional

Obtén una licenciatura en psicología

Obtén una licenciatura en psicología con énfasis en las siguientes materias o cursos: Introducción a la psicología, Psicología cognitiva, Psicología Social, Seminario de psicología, Psicología del comportamiento, Psicología biológica y Métodos de estadística.

Sin embargo, este es solo el primer paso porque, en última instancia, los psicólogos necesitan un título de doctorado. Para enriquecer este primer paso te recomendamos ir tomando una especialidad durante la licenciatura, comienza a buscar los nichos y materias relacionadas con el campo. Y si encuentras profesores que ya trabajan en esta área, reúnete con ellos y arma tu tesis con una investigación en este campo.

Elige un buen postgrado

Busca los mejores programas para psicología organizacional, pues la universidad que elijas afectará directamente tus posibilidades de empleo. Puedes elegir en base al reconocimiento de la institución o en base a profesionales que conozcas con éxito que se han graduado de dicha institución.

Asimismo, ahora es cuando encuadras tu carrera inicial. Puedes enfocarte en una tesis mucho más elaborada basada en los lugares de trabajo. Este también es el momento para encontrar una buena pasantía que más adelante te facilite el proceso de la búsqueda de empleo.

Opta por una maestría o un doctorado

La maestría o doctorado no siempre son obligatorios, pero algunas personas querrán un  doctorado  o una  psicopedagogía  para realmente sobresalir. Un doctorado requerirá exámenes escritos y orales, y una disertación que te permitirá presentar tu investigación original.

Experiencia laboral

En este punto debes refinar tu currículum y mantenerlo organizado. Debes buscar supervisión para tener un currículo que realmente parezca interesante y atractivo a las organizaciones. Hecho esto, puedes comenzar a enviar las solicitudes de empleo. Este puede ser un proceso largo y arduo, pero si eres metódico serás recompensado.

Te recomendamos usar las plataformas para conexiones profesionales como LinkedIn, mantén tu perfil organizado y actualizado, que sea realmente atractivo para las organizaciones. Este tipo de plataformas te presentan al mundo profesional así que es buena idea estar en tantas como sea posible.

El siguiente paso es prepararte para las entrevistas. En este caso si nunca has tenido una entrevista te recomendamos tener una entrevista simulada con familiares o amigos. Al mismo tiempo, investiga a la empresa para la cual estás trabajando, conoce lo que hacen y cómo trabajan en pocas palabras.

Y cuando llegue el día de la entrevista, vístete formalmente, lleva copias de tu currículo y de todos los documentos que creas que son necesarios. Concéntrate y compórtate de forma profesional.

Pasados todos estos pasos, ya eres un psicólogo organizacional, pasaste por un largo proceso que dio sus frutos. Pero la construcción de la carrera no se detiene aquí. Mantente al día con las últimas investigaciones y enriquece tu práctica laboral y tus ingresos.

Finalmente, los psicólogos de empresas tienen una gran flexibilidad cuando se trata de opciones de trabajo. Estos profesionales pueden trabajar como consultores o como parte del personal de una organización.

La práctica privada o la consultoría pueden ofrecer variedad, pero si eres nuevo en el campo y tienes pocos clientes, tendrás que trabajar duro para promocionarte y obtener referencias. Trabajar en una escuela, lugar de trabajo u otra organización puede ofrecer beneficios pagados por el empleador y la oportunidad de aprender de colegas experimentados.